AFFILI�CI�S K�SZTET�S: Befogad�sra val� k�sztet�s. �rdekk�rbe von�d�sra val� k�sztet�s. BANDA: olyan csoport, melyben m�r megfigyelhet� a csoporttal val� r�szleges azonosul�s bels� rendszer: a csoport tagjaiban a csoportfolyamatok sor�n kialakul� viszonyul�sok, �rzelmek CENTRALIT�S, MINT KOMMUNIK�CI�S JELLEMZ�: Az adott szem�ly mennyire van t�vol az �sszes t�bbi szem�lyt�l. CSOPORT: Egy�nek olyan egy�ttesei, amelyeket bizonyos k�z�s ism�rvek k�tnek �ssze. Meghat�rozott sz�m� egy�nre utal, akik rendszeresen kapcsolatba l�pnek egym�ssal. Az interakci� rendszeress�ge a tagokat r�juk jellemz� k�z�s jegyekkel �s tulajdons�gokkal ruh�zza fel, saj�tos k�l�n�ll� egys�gg� kov�csolja. Ez�rt a csoporttagok elv�rnak egym�st�l bizonyos viselked�si form�kat, ami a k�v�l�ll�kra nem vonatkozik. CSOPORT-BALES SZERINT: Tetsz�s szerinti sz�m� szem�ly, akik egyetlen vagy t�bb tal�lkoz�s r�v�n �rintkeznek CSOPORTC�LOK ALRENDSZERE: A csoportfeladatok kezel�s�nek technikai appar�tusa CSOPORTFEJL�D�SI SZAKASZOK (BION): A csoportgenezisre hat� kult�r�k: 1) F�gg�s - a strukt�r�latlan, ismeretlen kezd� helyzet 2) P�rba �ll�s - kialakulnak a meghittebb emocion�lis kapcsolatok 3) Harc �s menek�l�s - a fenyeget�sek elker�l�se CSOPORTFEJL�D�SI SZAKASZOK (ROGERS): 1) A csoport preform�l�sa - a csoport m�g a fejekben van 2) Negat�v �rzelemnyilv�n�t�s - els�dleges polariz�ci� (az affekt�v strukt�ra kialakul�sa), a negat�v indulatokat az „indukt�v szem�ly” artikul�lja, a csoportszerkezet teh�t kil�p a fejekb�l 3) Konszolid�ci� - kialakul egy keret, biztons�g, t�mpontok. Az „�n-k�p” v�ltoz�sa: a t�bbiek reakci�j�t t�k�rk�nt haszn�lj�k. 4) Munkaf�zis - a csoporttag hosszabban tud gondolkodni �nmag�r�l, a csoport struktur�lja a tagokat (csoportnyom�s) 5)Egyet�rt�s �s/vagy sz�tboml�s CSOPORTFEJL�D�SI SZAKASZOK (TUCKMAN): 1)Alakul�s (forming) - egym�s �s a csoport el�tt �ll� feladatok megismer�se. 2) Viharz�s (storming) - az egy�ni k�l�nbs�gek felsz�nre ker�lnek, a st�tuszok�rt �s szerepek�rt foly� verseng�s jellemzi. 3)Norm�z�s (norming) - a k�z�s norm�k, attit�d�k �s szerepmeghat�roz�sok kialakul�sa �s elfogad�sa r�v�n a konfliktusok megold�dnak. 4)M�k�d�s (performing) - kialakul a szem�lyes kapcsolatok �s a feladatmegoszt�s szil�rd mint�ja CSOPORTFEJL�D�S-AZ �T TIPIKUS SZAKASZ: 1-alakul�s (t�j�koz�d�s) 2-kiforr�s (konfliktus) 3- norm�k kialakul�sa (koh�zi�) 4-m�k�d�s (teljes�tm�ny) 5-megsz�n�s (felboml�s) >>> Ezek a legt�bb elm�letben megfigyelhet� szakaszok. CSOPORTGENEZIS SZAKASZAI: csoport el�t�rt�nete, csoportfolyamatoss�g, a csoport ut�t�rt�nete, virtu�lis csoportl�t CSOPORT-HOMANS SZERINT: Csoporton a szem�lyek megszabott sor�t �rtj�k, akik egym�ssal �rintkeznek, �s minden szem�ly k�zvetlen�l �rintkezni tud. CSOPORTK�RNYEZET: fizikai, technikai k�rnyezet, t�rbeli elhelyezked�s, szoci�lis k�rnyezet, kultur�lis k�zeg (�rt�kek, norm�k) CSOPORT-KURT LEWIN SZERINT: a kiscsoportban az interdependencia a meghat�roz� - dinamikusan nyitott rendszer. CSOPORTMAG: A csoport fenntart�ja. (funkci�i: a c�l tudatos�t�sa, a teljes�tm�ny fenntart�sa, a kapcsolatok szab�lyoz�sa, a norm�k �v�sa, a csoport k�pviselete) - (a) m�rete: �sszef�gg a v�laszt�si eloszl�sg�rbe lejt�s�t�l - (b) integr�lts�ga: belterjes/laza (z�rk�zott/integr�lt) CSOPORTMAG-TIPUSOK: egy prefer�lt szem�ly k�r� rendez�d�tt, egy alakzatra �p�l�, kiegyens�lyozottan struktur�lt, kett�hasadt, laza k�t�d�s� csoportmag. CSOPORT-NEWCOMB SZERINT: A csoport az egy�nek olyan egy�ttese, amely elk�l�n�lt entit�snak min�s�thet�. CSOPORTOK CSOPORTSZINT� UT�T�RT�NETE: szok�sok, norm�k, trad�ci�k CSOPORTOK �RT�KRENDSZERE: A csoportok v�leked�se a csoportr�l CSOPORTOK INDUVIDU�LIS UT�T�RT�NETE: identit�s, szocializ�ci� CSOPORTOK L�TREJ�TT�NEK OKAI-PSZICHOL�GIA , ANTROPOL�GIA: az ember „t�rsas l�ny” - ennek szimbolikus (k�zvetett) �sszef�gg�sei is �rv�nyesek, az emberi kapcsolatok struktur�l�d�s�ban, a sz�ks�gletekben �s motiv�ci�kban. CSOPORTOK L�TREJ�TT�NEK OKAI-SZOCI�LPSZICHOL�GIA: az embereket az affili�ci�s k�sztet�s vezeti. CSOPORTOK L�TREJ�TT�NEK OKAI-T�SADALOMONTOL�GIA: az emberi kooper�ci�, a t�rsadalom funkcion�lis tagol�d�sa miatt j�nnek l�tre. CSOPORTOK T�RGYI SZINT� UT�T�RT�NETE: feladatcsoportokban a munka „eredm�nye” CSOPORT-�SSZFOG. DEFIN�CI�-DEUTSCH: K�t, vagy t�bb szem�lyb�l �ll, akik k�z�s tulajdons�ggal rendelkeznek. A tagok �nmagukat egys�gk�nt szeml�lik, bizonyos c�lok �s �rdekek pozit�v k�lcs�n�s �sszef�gg�s�nek tudata �l a tagokban, a tagok interakci�ban �llnak egym�ssal, a tagok c�ljai egym�st k�lcs�n�sen felt�telezik, el�r�s�kre egy�ttesen t�rekszenek. R�g fenn�ll� csoportokban normarendszer alakul ki, mely szab�lyozza �s ir�ny�tja a tagok interakci�it, �s szab�lyok sora alakul ki. CSOPORT-�SSZFOG. DEFINICI�-JOHNSON �S JOHNSON KOMBIN�T DEFINICI�JA: K�t vagy t�bb egy�n, akik interakci�ban vannak egym�ssal, k�lcs�n�sen f�ggnek egym�st�l. �nmagukat �s m�sok �ket olyannak defini�lj�k, mint akik egy csoporthoz tartoznak, osztoznak a normakialak�t�sban a k�z�s �rdekl�d�shez kapcsol�d� �gyek eset�n, �s r�szt vesznek az egym�sba kapcsol�d� szereprendszerben. Befoly�solj�k egym�st, a csoportot (a csoporttags�g t�ny�t) jutalmaz�nak tal�lj�k, �s k�z�s c�lt pr�b�lnak el�rni. CSOPORT-PERSZON�LIS MEGK�ZEL�T�S: A csoport interakt�v rendszer (pszichol�gia) CSOPORT-STRUKTUR�LIS MEGK�ZEL�T�S: A csoport, mint t�rsadalmi int�zm�ny (szociol�gia) CSOPORTTAGG� V�L�S-ADOTTS�GK�NT M�K�D�: nem �nk�nt, nem szabadon v�lasztott CSOPORTTAGG� V�L�S-K�NYSZER�: int�zm�nyes k�nyszer �ltal meghat�rozott CSOPORTTAGG� V�L�S-�NK�NTES: motiv�lt, auton�m csoportv�laszt�s CSOPORTTAL VAL� AZONOSUL�S M�RT�KE: 1) horda-nincs azonosul�s 2) banda-r�szleges azonosul�s 3) k�z�ss�g- az azonosul�s teljes CSOPORTTIPOL�GIA-�RDEKEK ALAPJ�N: 1) game - a tagok egy�ni �rdeke domin�l 2) sz�vetkez�s - megjelenik a k�z�s �rdekelts�g 3) v�llalkoz�s - megjelenik a csoport�rdek, de �rzelmi azonosul�s nincs 4) team - a k�z�s �rdek egy�nileg interioriz�lt CSOPORTTIPOL�GIA-LE�R�: �rt�keli a csoport logikai rendj�t, a csoporttal val� azonosul�s m�rt�k�t, a motiv�ci�kat �s az �rdekeket. CSOPORTTIPOL�GIA-MOTIV�CI�S: affekt�v csoportok, munkacsoportok, j�t�kcsoportok, �rdekl�d�si csoportok DESTRUKT�V SZEREPEK: akad�koskod�, vet�lked�, mindentud�, h�rharang DISZFUNKCION�LIS SZEREPEK: paradox funcki�ja van, mert rejtetten el�seg�theti a csoport m�k�d�s�t. Ilyen a „szt�r” (j�ban van mindenkivel, de felsz�nes kapscsolatok), valamint a „b�nbak” (levezeti a csoportban elhalmoz�d� fesz�lts�geket, ez�ltal csoportkoh�zi�t n�vel� hat�sa van) EGYENL�TLENS�GEK: (a) poz�ci�azonoss�g/homogenit�s (ha mindenki azonos sz�m� v�laszt�st kap) - (b) poz�ci�-differenci�lts�g (ha nincs k�t azonos poz�ci�t elfoglal� tag → A csoportok e k�t v�gpont k�z�tt helyezkednek el: er�sen kiegyenl�tett �s tagolt. emberek k�z�tti kapcsolat: laz�bb, „l�gyabb”; �talakul �s megsz�nik, ha a csoport egy tagja kil�p vagy egy �j tag bel�p EM�CION�LIS CSOPORTALRENDSZER: csoporttags�ghoz k�t�tt em�ci�k FORM�LIS CSOPORT: az a csoport, amelyet k�v�lr�l �t�l�nk meg, amelyben nem vagyunk benne („out-group”), negat�v elfogults�g tapad hozz�. P�rja az inform�lis csoport. FORMING: alakul�s. Csoportfejl�d�si szakasz. Egym�s �s a csoport el�tt �ll� feladatok megismer�se. FUNCKION�L� CSOPORT: Jellemz�i: interakci�, egy�ttes tev�kenys�g a c�l �rdek�ben GAME: az �rdekek alapj�n konstru�lt csoporttipol�gia egyik eleme - a tagok egy�ni �rdeke domin�l Goffman-f�le t�rv�ny: a konkr�t helyzetet valamely tev�kenys�g defini�lja, azaz a szitu�ci� t�lmutat a viselked�s konkr�t keretein HORDA: olyan csoport, melyben az a csoporttal val� azonosul�s fogalma nem l�tezik IDEGEN CSOPORT: az a csoport, amelyet k�v�lr�l �t�l�nk meg, amelyben nem vagyunk benne („out-group”), negat�v elfogults�g tapad hozz�. P�rja a saj�t csoport. Identit�s: az egy�n szoci�lis objektiv�l�d�sa egy n�v, egy c�m, �letkor, nem (�ltal�ban: kateg�ria) ment�n - egy embernek �ltal�ban t�bb identit�sa van, amit helyzetek �s e helyzetekben adott, el��ll� k�lcs�n�s el�feltev�sek hat�roznak meg - egy �sszeszokott csoportnak (�s tagjainak) van identit�sa INFORM�LIS CSOPORT: a t�nyleges interperszon�lis kapcsolatok, amik a form�lis szint m�g�tt vannak. P�rja a form�lis csoport. INTERACKI�ELEMZ�S - KATEG�RIARENDSZEREK: (a) feladatra ir�nyul� viselked�s, (b) t�rsas-�rzelmi viselked�s INTERAKCI�ELEMZ�S SZEMPONTJAI: (a) van besz�lget�s - nincs besz�lget�s, (b) dominancia - �nal�vet�s, (c) feladatra ir�nyul�s (konformista) - l�zong� (devi�ns) INTERAKCI�S CSOPORTALRENDSZER: viselked�s, affekt�v k�t�d�sek INTERPERSZON�LIS V�LTOZ�K: el�t�rt�netek (csal�d, referenciacsoportok stb.), szem�lyen k�v�li t�nyez�k (t�rsadalmi k�nyszerek) INTRAPERSZON�LIS V�LTOZ�K: �n-k�p, �n�rt�kel�s, ind�t�kok, sz�ks�gletek, affili�ci�s k�sztet�sek Kelepce-k�tel�kek: abban az esetben sem lehets�ges a csoport elhagy�sa, ha a csoporttag azt akarn�, illetve nagy neh�zs�gek �llnak ezzel szemben. Ilyenek: k�szen tal�lt k�tel�kek (csal�d, nem, etnikum, nemzet), elk�telezetts�gen alapul� k�tel�kek (pl. menyasszony), befektet�sen alapul� k�tel�kek (pl. h�zass�g, szakma). KISCSOPORT: Az interperszon�lis szervez�d�s ment�n szervez�d� emberi t�rsul�s. A csoporttagok k�z�s norm�t, hiedelem- �s �rt�krendszert osztanak, meghat�rozott kapcsolatok f�zik �ssze �ket, oly m�don, hogy b�rmelyik viselked�se hat az �sszes t�bbire �s hasonl� m�don motiv�ltak a specifikus c�l el�r�s�re. KISCSOPORT-KRIT�RIUMOK: A k�z�s cselekv�s alak�tsa ki a „mi”-�lm�nyt, szervezett keretek k�z�tt j�jj�n l�tre, de spont�n kezdem�nyez�sre. Preszoci�lis szerkezet jellemezze, valamint aleg�lis mivolt (kiesik az int�zm�nyh�l�zat jogrendszer�b�l, de vannak szok�sai, szab�lyai>>>az int�zm�nyes l�t fel� halad). KOMMUNIK�CI�S H�L�ZAT: A koordin�ci� l�trej�tt�nek felt�tele; jelzi a csoportok �llapot�t, kiegyens�lyozotts�g�t, vagy probl�m�it. T�bb t�pusa l�tezik: teljes h�l�, k�r, l�nc, Y-alakzat, X-alakzat Konkr�t szitu�ci�: az a keret, amelyben a k�lcs�n�s tev�kenys�g lej�tsz�dik. Ezt a „sz�nrevitel” defini�lja. KONSTRUKT�V SZEREPEK: kezdem�nyez�, v�lem�ny-nyilv�n�t�, k�rdez�, szab�lyalkot�, �ltal�nos�t�, engedelmesked�. Korszakos szitu�ci�: t�rt�neti �s makro-szociol�giai determin�ns - a kiscsoport-kutat�s t�rt�neti t�vlat n�lk�l dolgozik! K�R-TIPUS� KOMMUNIK�CI�S H�L�ZAT: minden csoporttag egy m�sik taggal tart fenn k�toldal� kapcsolatot, nincs elk�l�n�tett vezet� K�Z�SS�G: olyan csoport, melyben a libin�lis azonosul�s teljes. k�ls� rendszer: a (kis)csoportot k�r�lvev� struktur�lis kapcsolatok vil�ga, a „k�rnyezet” K�LS� RENDSZER” (Homans): ami k�pes biztos�tani a csoport l�t�nek fennmarad�s�t k�rnyezet�ben - ezt m�rhetj�k a „koh�zi�s index” seg�ts�g�vel (a szociometriailag lehets�ges k�lcs�n�s kapcsolatok h�ny sz�zal�ka realiz�l�dott) - ebb�l „poz�ci� index” (pl. teljes�tm�ny, siker�lm�ny gyakoris�ga, a tagok „perspekt�va t�nusa”, a t�vlatok hat�sa a csoport tagjaira stb.) KV�ZI CSOPORT: Jellemz�i: tagok k�z�s tulajdons�gai, a tagok �nmagukat megk�l�nb�ztetett egys�gk�nt szeml�lik, k�z�s c�l �s �rdek L�NC-TIPUS� KOMMUNK�CI�S H�L�ZAT: A k�t v�gponton l�v� csoprttag csak egy partnerel tart fenn kapcsolatot. LEJT�S-MORENO SZOCIOMETRI�JA: ”: a legprefer�ltabb szem�lyt�l a peremig - (a) ha nagy ugr�sok vannak benne, ez bels� izol�ci�ra utal - (b) ha nagy a meredeks�g, t�l nagy kit�ntet�s/elhanyagol�s M�gnes-k�tel�kek: vonz� a csoporttags�g. Vannak ragaszkod�son alapul� k�tel�kek (a biztons�g v�gy�nak kiel�g�t�se) �s hasznot hajt� k�tel�kek (c�lir�nyos ragaszkod�s). NORMAT�V CSOPORTALRENDSZER: objektiv�l�d�s, a csoport szab�lyai NORMAT�V CSOPORTFUNKCI�: m�rc�t �ll�t (jutalmaz�s, engedelmesked�s, konformizmus) NORMING: normailiz�l�d�s, norm�z�s. Csoportfejl�d�si szakasz. A k�z�s norm�k, attit�d�k �s szerep-meghat�roz�sok kialakul�sa �s elfogad�sa r�v�n a konfliktusok megold�dnak �SSZEHASONL�T� CSOPORTFUNKCI�: viszony�t�si keretet ad PERFORMING: m�k�d�s. Csoportfejl�d�si szakasz. Kialakul a szem�lyes kapcsolatok �s a feladatmegoszt�s szil�rd mint�ja. PRIMER CSOPORT: Szemt�l szembeni kapcsolatteremt�s �s egy�ttm�k�d�s jellemzi. P�rja a szekunder csoport. REFERENCIACSOPORT: az a csoport, amelynek tagjai szeretn�nk lenni. P�rja a tags�gi csoport. SAJ�T CSOPORT: az a csoport, amiben benne vagyunk („in-group”), pozit�v elfogults�g, etnocentrizmus, eredetm�toszok hordoz�ja, a „mi-tudat” meger�s�t�se. P�rja az idegen csoport. SOKAS�G: Olyan emberek csoportosul�sa, akik ugyanabban az id�ben �s ugyanazon a helyen tart�zkodnak, de m�s kapcsolat nincs k�z�tt�k. STORMING: viharz�s. Csoportfejl�d�si szakasz. Az egy�ni k�l�nbs�gek felsz�nre ker�lnek, a st�tuszok�rt �s szerepek�rt foly� verseng�s jellemzi. STRUKTUR�LIS KAPCSOLAT: T�lterjed az egyes tagok �lettartam�n �s r�szv�tel�n, exteriorit�s �s k�nyszer jellemzi. SZEKUDNER CSOPORT: a c�lir�nyults�g, a szervezetts�g jellemzi. A t�rsadalom racion�lis munkamegoszt�s�nak t�rsadalmi szervezetek k�p�ben megjelen� term�kei. P�rja a primer csoport. Szerep: meger�s�tett identit�s(ok), melyek az egy�nt „k�tik” - k�lcs�n�s megegyez�sen alapul� elv�r�sok, amelyeket a k�l�nb�z� szoci�lis helyzetekben a mindenkori meger�s�tett identit�sok keltenek �letre Szerepmagatart�s: szerep-interpret�ci� - az�rt van, mert a szerep hordoz�ja sok identit�st visz a cselekv�sbe - �gy k�t v�glet: (a) lojalit�s - az egy�n �nmag�t fel�ldozza a poz�ci�nak, (b) �szintes�g - az egy�n �nmag�t a poz�ci� f�l� helyezi SZERVEZETT CSOPORT: Jellemz�i: normarendszer, szab�lyok. SZOMSZ�DOK �SSZESS�GE, MINT KOMMUNIK�CI�S CSOPORTJELLEMZ�: Az �sszes tagnak �sszesen h�ny szomsz�dja van SZ�VETKEZ�S: az �rdekek alapj�n konstru�lt csoporttipol�gia egyik eleme - megjelenik a k�z�s �rdekelts�g Szubt�rsadalmi szitu�ci�: az egy�n t�rsas- �s csoportviszonylatainak komplex val�s�ga, mely sohasem azonos (teljesen) a „laborat�riumi csoporttags�ggal” TAGS�GI CSOPORT: az a csoport, amelynek tagjai vagyunk. P�rja a referenciacsoport. T�RSADALOM �S A CSOPORTOK: A t�rsadalom line�risan egym�sba kapcsl�d� csoportokb�l �ll. T�VOLS�G, MINT KOMMUNIK�CI�S JELLEMZ�: Az adott szem�ly legkevesebb h�ny kommunik�ci�s �tt�tre van a m�sik szem�lyt�l. T�VOLS�GOK �SSZESS�GE, MINT KOMMUNIK�CI�S CSOPORTJELLEMZ�: Minden egyes tagt�l minden m�sik tag �sszes�tett t�vols�ga. TEAM: az �rdekek alapj�n konstru�lt csoporttipol�gia egyik eleme - a k�z�s �rdek egy�nileg interioriz�lt. TELJES KOMMUNKI�CI�S H�L�ZAT: mindenki mindenkivel kapcsolatban van a csoporton bel�l V�LLALKOZ�S: az �rdekek alapj�n konstru�lt csoporttipol�gia egyik eleme - megjelenik a csoport�rdek, de �rzelmileg nem azonosultak a tagok VIRTU�LIS CSOPORTL�T: Az egykori csoportkapcsolatok megsz�nt�k ut�n is aktualiz�l�dhatnak (pl. protekcionalizmus). X-ALAKZAT� KOMMUNIK�CI�S H�L�ZAT: M�g centraliz�ltabb szerkezet. A k�zponti szem�ly n�gy taggal van kapcsolatban, de azok csak vele, vagy rajta kereszt�l kommunik�lhatnak (h�rmonop�lium). Y-ALAKZAT� KOMMUNKIC�S H�L�ZAT: centraliz�lt szerkezet - a k�zponti szem�ly h�rom szem�llyel �ll kapcsolatban. A t�bbiek csak eggyel.